Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Plačni agent
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo plačnega agenta, ki bo odgovoren za analizo, svetovanje in pogajanja glede plač v podjetju. Plačni agent je ključna oseba pri zagotavljanju pravičnega in konkurenčnega sistema nagrajevanja, ki spodbuja zadovoljstvo zaposlenih in privablja nove talente. V tej vlogi boste sodelovali z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in zaposlenimi, da bi zagotovili transparentnost in učinkovitost plačnih struktur.
Vaše naloge bodo vključevale zbiranje in analiziranje podatkov o plačah, primerjavo z industrijskimi standardi, pripravo poročil in priporočil ter sodelovanje pri oblikovanju plačnih strategij. Prav tako boste svetovali zaposlenim glede njihovih plačnih možnosti in sodelovali pri pogajanjih o plačah ob zaposlitvah, napredovanjih ali spremembah delovnih pogojev.
Uspešen kandidat bo imel odlične analitične sposobnosti, razumevanje trga dela in zakonodaje o plačah, ter sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki. Pomembna je tudi diskretnost in sposobnost obravnavanja občutljivih informacij.
Če imate izkušnje s področja kadrov, financ ali analitike in vas veseli delo z ljudmi ter številkami, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k razvoju pravičnega in motivacijskega sistema nagrajevanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza plačnih podatkov in trendov na trgu dela
- Svetovanje zaposlenim glede plačnih struktur in možnosti
- Sodelovanje pri oblikovanju plačnih strategij
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo
- Pogajanja o plačah ob zaposlitvah in napredovanjih
- Zagotavljanje skladnosti s plačno zakonodajo
- Vzdrževanje baze podatkov o plačah
- Sodelovanje s kadrovskim in finančnim oddelkom
- Razvijanje in posodabljanje plačnih politik
- Izobraževanje vodij o plačnih praksah
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz ekonomije, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju analize plač ali kadrov
- Odlične analitične in numerične sposobnosti
- Poznavanje zakonodaje o plačah in delovnih razmerjih
- Sposobnost učinkovite komunikacije in pogajanj
- Diskretnost in zaupnost pri delu z občutljivimi podatki
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov (npr. Excel, HRIS)
- Samostojnost in natančnost pri delu
- Sposobnost timskega dela
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo plačnih podatkov?
- Kako bi pristopili k oblikovanju nove plačne strukture?
- Kako zagotavljate zaupnost pri delu z občutljivimi informacijami?
- Ali ste se že kdaj pogajali o plači v imenu podjetja?
- Kako spremljate spremembe v zakonodaji o plačah?
- Katere analitične metode uporabljate pri primerjavi plač?
- Kako bi svetovali zaposlenemu, ki meni, da je premalo plačan?
- Katera orodja uporabljate za analizo in poročanje?
- Kako sodelujete s kadrovskim in finančnim oddelkom?
- Kaj menite, da je pravičen sistem nagrajevanja?
